• 人事のホンネ2021シーズン【第7回 森ビル】（前編）

  

  「都市を創り、育む」を一気通貫で 社員に接し共感して

  人事部 チームリーダー 深野有紀（ふかの・ゆき）さん

  

• 人事のホンネ2021シーズン【第6回 JA全農（全国農業協同組合連合会）】（後編）

  

  「チーム力」「現場力」「コミュ力」必要 公務員とも会社員とも違う

  総務人事部 人材育成課 課長 小野哲也（おの・てつや）さん、人材育成課 服部拓矢（はっとり・たくや）さん

  

• 人事のホンネ2021シーズン【第6回 JA全農（全国農業協同組合連合会）】（前編）

  

  「農業・食」への関心と説得力が大切 能力より志望度重視

  総務人事部 人材育成課 課長 小野哲也（おの・てつや）さん、人材育成課 服部拓矢（はっとり・たくや）さん

  

• 2021シーズン【第5回 ソニーミュージックグループ】（後編）

  

  好き＋「愛あるダメ出し」歓迎！ オタク多い「何でもあり」の会社

  ソニー・ミュージックアクシス 人事業務グループ 採用研修部１課 佐々木初音（ささき・はつね）さん

  

• 2021シーズン【第5回 ソニーミュージックグループ】（前編）

  

  手書きESで伝わる「エンタメの力」 大学名は一切聞かない

  ソニー・ミュージックアクシス 人事業務グループ 採用研修部１課 佐々木初音（ささき・はつね）さん

  

• 2021シーズン【第4回 JR西日本（西日本旅客鉄道）】（後編）

  

  「安全第一」が経営の根幹 人々の人生に関わる仕事

  人事部（労務・厚生・健康） 蒲 拓郎（がま・たくろう）さん 伊地知 平（いぢち・たいら）さん

  

• 2021シーズン【第4回 JR西日本（西日本旅客鉄道）】（前編）

  

  ホテル、IT、運転士…多彩な職種 インフラ支える「使命感」必要

  人事部（労務・厚生・健康） 蒲 拓郎（がま・たくろう）さん 伊地知 平（いぢち・たいら）さん

  

• 2021シーズン【第3回 エイチ・アイ・エス（H.I.S.）】（後編）

  

  手書きESで旅や社への想いがわかる 旅行で世界平和めざす会社

  本社人事本部 採用・人材開発グループ 採用チーム チームリーダー 杉浦孝範（すぎうら・たかのり）さん

  

• 2021シーズン【第3回 エイチ・アイ・エス（H.I.S.）】（前編）

  

  ワクワク提供のBtoCと企業貢献のBtoB　違う適性、採用も別

  本社人事本部 採用・人材開発グループ 採用チーム チームリーダー 杉浦孝範（すぎうら・たかのり）さん

  

• 2021シーズン【第2回 大日本印刷（DNP）】（後編）

  

  「紙にインク」だけじゃない 「情報を届ける」幅広い仕事

  人財開発部　採用・キャリア育成グループ 中村瑞穂（なかむら・みずほ）さん 飯田拓（いいだ・たく）さん

  

• 2021シーズン【第2回 大日本印刷（DNP）】（前編）

  

  文理一緒に新しいモノをつくる 「自分」だけのESは厳しい

  人財開発部 採用・キャリア育成グループ 中村瑞穂（なかむら・みずほ）さん 飯田拓（いいだ・たく）さん

  

• 2021シーズン【第１回 アサヒ飲料】（後編）

  

  スピード速い業界、柔軟性と適応力必要 世の中にアンテナ張って

  人事総務部 課長補佐 森裕佳子（もり・ゆかこ）さん

  

• 2021シーズン【第１回 アサヒ飲料】（前編）

  

  商品開発だけじゃない、全ての仕事に意義 手書きESで想い伝えて

  人事総務部 課長補佐 森裕佳子（もり・ゆかこ）さん

  

• 【特別編 Part13】

  

  インターンに参加すると本番で有利？ 採用直結型って？

  

• 【特別編 Part12】

  

  夏インターンで就活スタート！ 何するの？就業体験は？

  

• 【特別編 Part11】

  

  「どんな仕事」より「誰と働くか」で会社決めた先輩の話

  

• 【特別編 Part10】

  

  「他社と我が社どっち」には「第１志望」って言わないと落ちる？

  

• 【特別編 Part９】

  

  まだ間に合う！ 最終面接前に「志望動機」を深めよう

  

• 【特別編 Part８】

  

  面接はキャッチボール　丸暗記はNG、１分で話す練習を！

  

• 【特別編 Part７】

  

  「面接はありのままで」の落とし穴！万全の準備で初めて「自然体」に

  

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