人事のホンネ

  • 2016シーズン 【第13回 野村證券】

    人とのつながりがビジネスに 誠実で成長したい人、門をたたいて

    野村證券人事部採用課 課長 西村加奈子(にしむら・かなこ)さん

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  • 2016シーズン 【第12回 阪急阪神百貨店】

    やりたいことを「カタチ」にできる!お客様に想いを届ける仕事

    阪急阪神百貨店人事室 採用・社員教育部長 上田昌平(うえだ・しょうへい)さん

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  • 2016シーズン 【第11回 JR東海】

    安全・安定輸送担う「使命感」 未来へ「挑戦」する気持ちを!

    JR東海人事部人事課 課長代理 小峰宏夫(こみね・ひろお)さん

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  • 2016シーズン 【第10回 バンダイ】

    誰かの「好き」を追求できる人がいい 子供の笑顔のため頑張れる仕事

    バンダイ人事部ゼネラルマネージャー 富樫憲(とがし・あきら)さん

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  • 2016シーズン 【第9回 大成建設】

    差がつく「なぜインフラ志望?」 仕事は1年目からドンと任せる

    大成建設 管理本部人事部人事室課長代理 河野耕作(こうの こうさく)さん

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  • 2016シーズン 【第8回 ユニリーバ・ジャパン】

    どれだけ考えて行動したかが大事 身の丈以上の仕事で成長を!

    ユニリーバ・ジャパン ヒューマンリソースHRマネジャー 柳原美穂さん

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  • 2016シーズン 【第7回 LINE】

    ロジカルでタフな人求む 3カ月より先の計画立てない刺激的な会社

    LINE執行役員 落合紀貴(おちあい・のりたか)さん

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  • 2016シーズン 【第6回 安川電機】

    自分の言葉で意見が言える人は○ ロボットなど世界トップに誇り

    安川電機 人事総務部人事グループ人事課長補佐 上岡耕一(うえおか・こういち)さん

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  • 2016シーズン 【第5回 ぴあ】

    エンタメの総合商社 貪欲に打ち込んできた「攻めの人材」求む

    ぴあ株式会社 HR創造局 キャリアデザイングループ長 小林千陽(こばやし・ちあき)さん

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  • 2016シーズン 【第4回 日立製作所】

    「グローバル」重視 技術系は研究内容も 強い「日立愛」

    日立製作所人事教育総務センタ 採用グループ部長代理 大竹由希子(おおたけ・ゆきこ)さん

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  • 2016シーズン 【第3回 オリエンタルランド】

    「ディズニー好き」だけではNG! やり抜く信念と広い視野を

    オリエンタルランド人事本部人事一部 採用教育グループマネージャー 横山政司(よこやま・まさし)さん

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  • 2016シーズン 【第2回 ニトリ】

    ロマンとビジョンが大切 成長と成功をつかんで欲しい

    ニトリ 人材採用部マネジャー 斉藤安良(さいとう・やすよし)さん

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  • ★2016シーズン第一弾!!!★ 第1回 朝日新聞社

    若者意識したコンテンツ好評 SNS時代のメディアの役割考えて

    朝日新聞社 人事部採用担当部長 岡本峰子(おかもと・みねこ)さん

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  • 2015シーズン【第15回 三菱地所】

    チームで街をつくる、育てる仕事 自分の言葉で価値観伝えて

    三菱地所 人事部 副主事 伊藤高久(いとう・たかひさ)さん、副主事 山田由紀(やまだ・ゆき)さん

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  • 2015シーズン【第14回 日本航空】

    なぜJALか明確に 求めるのは感謝の心を持ち、自己成長できる人

    日本航空 人財本部人事部 採用・育成計画グループ長 山本和則 (やまもと・かずのり)さん

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  • 2015シーズン【第13回 丸紅】

    内なる熱い思いを自分の言葉で 前向きに就活楽しんで

    丸紅 人事部企画・採用課 採用担当課長 毛利幸雄(もうり・ゆきお)さん

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  • 2015シーズン【第12回 東京海上日動】

    自ら考え行動できる人がほしい あらゆる産業の挑戦を実現する仕事

    東京海上日動 人事企画部 人事・採用グループ 課長 横山功介(よこやま・こうすけ)さん

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  • 2015シーズン【第11回 JTB】

    旅のチカラでお客様の課題解決 基準は「自律創造型社員」

    ジェイティービーグループ本社 人事部 人事チーム 木村希(きむら・のぞむ)さん

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  • 2015シーズン【第10回 サントリー】

    仕事は泥臭くハードだが「やってみなはれ」 価値観を聞きたい

    サントリーホールディングス 人事部 課長 竹田雄平(たけだ・ゆうへい)さん

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  • 2015シーズン【第9回 資生堂】

    イメージと違うタフな仕事 「会社が好き」だけではダメ 顧客志向が大事

    資生堂 人事部 人材開発室 採用グループリーダー課長 三輪英子 (みわ・えいこ)さん

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