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• タイガース色の吉野家も出店　甲子園そばに新商業施設(11:07)
• ３月の鉱工業生産指数、１０３.９　前月１.２％上回る(09:02)
• ３月の有効求人倍率は１．５９倍　完全失業率２．５％(08:52)
• 平成経済、戦前に酷似　「第２の敗戦」避けるために(07:00)
• ＮＴＴ社長に沢田氏昇格へ　６年ぶりトップ交代(00:35)

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  人事のホンネ「ワコール」

  「世の女性に美しくなって貰う事」を経営理念に掲げるワコール。女性中心で男性は肩身が狭いのかと思ったら、イメージと異なり「男女関係なく、がっつり働く」会社だとか。採用担当も若手イケメン社員でした。

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  人事のホンネ「小田急電鉄」

  通勤・通学の足であるとともに、箱根、湘南という人気観光地と都心を結ぶ小田急電鉄は今年、悲願の複々線化を実現しました。「総合職」と運行などに直接携わる「エキスパート職」では、求める人物像が異なるためESの質問も変えているそうです。

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  人事のホンネ「ソフトバンク」

  日本を代表するIT企業ソフトバンクは、採用直結のインターンシップやナンバーワン採用など多彩な「攻めの採用」を実施。通年採用や、人工知能（AI）によるES評価も導入しています。常識を覆す採用選考について根掘り葉掘り聞いてきました。

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  商社とコンビニの熱い関係 三菱商事・ローソン、伊藤忠・ファミマ…

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  ことばマイスター ナカハラハラハラ

  「趣味・特技」が「音楽鑑賞」「読書」でいいの？

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  2016シーズン　【第3回　オリエンタルランド】「ディズニー好き」だけではNG！ やり抜く信念と広い視野を

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  なおこの就活道場

  最終面接で「他社に内定もらったらどうする？」にどう対応するか

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  ことばマイスター ナカハラハラハラ

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  2017シーズン　【第５回　カゴメ】多様な個性の集まり 「食への関心」「仕事のイメージ」は必須

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  2015シーズン【第14回　日本航空】なぜJALか明確に 求めるのは感謝の心を持ち、自己成長できる人

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  2016シーズン　【第10回　バンダイ】誰かの「好き」を追求できる人がいい 子供の笑顔のため頑張れる仕事

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  まや姉さんの就活モチベーションUP講座

  いよいよ面接！相手の心を動かす５つのポイント