人事のホンネ

最新記事

2019シーズン【第6回 デンソー】
世界標準つくる! BtoBならではの踏み込んだコミュ力必要

人事部 人員計画・採用室 採用1課長 北村雅美(きたむら・まさみ)さん

2018年01月23日

 企業の採用担当者に直撃インタビューする人気企画「人事のホンネ」。2019シーズン第6弾は、自動車部品国内最大手のデンソーです。トヨタグループの中核企業ですが、いまや世界中のカーメーカーにネットワークを広げる巨大グローバル企業。「一歩踏み込んだコミュニケーション」に秘訣がありました。(編集長・木之本敬介)

■採用実績
 ――採用実績を教えてください。
 2018年卒の新卒入社予定は、事務系総合職が58人(男性34、女性24)、技術系総合職は414人(男性357、女性57)です。2017年卒の新卒入社は、事務系総合職58人(男性30、女性28)、技術系総合職337人(男性285、女性52)でした。事務系は横ばい、技術系は増加傾向にあります。

 ――事務系総合職は女性が増えているようですね。
 2014年に全社プロジェクト組織としてダイバーシティ推進室ができて、私も育児とキャリアの両立経験を生かしてほしいという期待を受けて参画しました。当時33人だった女性管理職を2020年までに3倍の100人にする目標を立てました。女性の積極採用も打ち出し、新卒の事務系総合職で40%以上、技術系総合職では15%以上の目標を立てています。

 ――女性社員が増えるとどんなメリットが?
 社会や消費者の構成に近いほうが良いサービスを届けられます。昔は運転免許を持つ女性は多くありませんでしたが、今はドライバーの半分が女性です。駐車や狭い道の運転が苦手な女性も多く、その気持ちが分かる意味でも技術者、事務職ともに女性が多くなれば社会の価値観に近づけます。
 ライフイベントを経験した働く女性は、限られた時間で働く集中力が高いので生産性が高いという面もあります。男女どちらが優れているということではありませんが、女性には男性と違うマネジメント能力があります。私もそうですが、子育て経験がある女性が管理職になると愛情をもって部下を育てることができると思います。女性が一定比率いるのは、サービス、マネジメント、人材育成の面でも有効なんです。

 ――デンソーもかつては「男性社会」だったのでしょうね。
 技術系は特に女性が少なくて、新卒採用は2ケタいくかどうかでした。事務系も私の同期は135人のうち女性は5人でした。車好きの女性は男性ほど多くありませんし、自動車業界を志す人自体が少なかったですね。
 今でも最初から興味をもっている女性は決して多くありませんが、2016年に経済産業省の「新・ダイバーシティ経営企業100選」に選ばれたのが大きな節目でした。性別、国籍、年齢を問わず誰もが活躍できる会社という点に、魅力を感じてくれる学生が多くなった印象があります。ロールモデルとなる先輩女性社員が語りかけるイベントも開いています。

 ――どの会社も「リケジョ」を求めていますから、技術職では取り合いでは?
 機械、電気など車に近い分野を学ぶ女子学生は数が限られているので、農学、化学などを専攻する女性を受け入れて数を増やしています。会社に入ると40年間、学ぶ機会はたくさんあります。大学時代の学びの領域が自動車に直結していない学生にも、自動車業界やクルマ社会に興味を持ってほしいと考えています。
 自動車業界は、自動運転、電動化など面白い時代にあります。車というインフラが社会に様々なサービスを提供するようになります。大学で学んだことや理系の基礎的な知識は生かしつつ、変わっていくクルマ社会で新しいことにチャレンジしたい人を受け入れています。

 ――学部の指定はないのですか。
 ありません。機械と電気電子が中心ですが、車が社会とつながる時代ですから情報通信系の学生も増えています。ソフトの勉強をしている学生も積極的に採用したいですね。

■インターンシップ
 ――エントリー数の増減は?
 ほぼ横ばいです。最近はインターンシップが広がってきたため、企業広報解禁の3月までに、行きたい業界、会社を絞り込んでいる傾向があるように思います。

 ――そのインターンについて教えてください。
 事務系は、年間を通して、3日間のインターンを10回ほど実施しています。中身はデンソーの歴史やDNA、営業、グローバル業務を体験するワークで各回30人規模です。技術系のインターンは3週間、2週間の長期型もありますが、今年からワンデーインターンも始めました。

 ――内定者にはインターン参加者が多いのでしょうね。
 そうでもありませんが、インターンは自分が挑戦したい会社かどうかを理解する場として有効です。インターンに参加して「デンソーっていい会社」と感じたら、ぜひ応募してほしいですね。…続きを読む

みなさんに一言!

 学生のみなさんには、とにかく社員に会ってほしいと思います。採用ホームページはどの会社もきれいにつくっていますが、会社の価値観や深さは社員に会わないと分かりません。私の就職活動の経験からも、「この人みたいになりたい」「この人と働きたい」と思えるかがとても大事です。一人でも多くの先輩社員に会って、自分が本当にやりたい仕事、ここで頑張りたいという場所を見つけてください。
 とくにデンソーは、商品があるBtoC(一般消費者向け)企業と違って表面的には分かりづらいので、みなさん仕事のことをよく知りません。内定者アンケートでは、うちに入ってくる過半数が「人の魅力」に惹かれたと答えています。これは強みでもあるのですが、偏り過ぎているのでこれからは事業の魅力ももっと伝えていこうと思います。

2405_ext_09_0.jpg

株式会社デンソー

【自動車・輸送用機器】

 デンソーは、先進的な自動車技術、システム・製品を提供する、グローバルな自動車部品メーカーです。世界初製品や、「環境」「安心・安全」に重点を置いた技術や製品の提供を通じて、企業の社会的責任を持続的に果たしています。  自動車関連分野では、パワトレイン・熱・電子・情報安全・小型モータの事業を行い、自動車以外の分野では住宅向けエネルギーマネジメントシステム(HEMS)などの生活関連機器、産業・医療用ロボットや農業支援システムなどの産業関連機器など、自動車関連で培った技術を応用し、さまざまな事業を展開しています。

過去の記事一覧へ

人気記事