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【人事のホンネ　特別編】内定辞退者を再就職で優遇「プライオリティパス」導入　選考にAI面接使わない理由は？　ちば興銀に聞きました

人事部　人材開発室室長　加藤陽介（かとう・ようすけ）さん

2026年08月05日

　せっかく内定をもらったけれど、ほかの会社に進むことに決めた――。そんな内定辞退者に対して、3年以内であれば中途採用の選考を優遇する「プライオリティパス」という制度を導入したのが、地方銀行の千葉興業銀行（ちば興銀、本店・千葉市）です。2026年4月にははじめて1人、この制度を利用して中途入社をしています。就活のやり直しが可能になる制度を導入した狙いと効果は？　地方銀行としての採用戦略、選考にAI面接を使わない理由など、くわしく聞いてきました。金融機関を就職先に考える方はぜひ読んでほしいインタビューです。（編集長・福井洋平）…続きを読む

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