「人事のホンネ」2020シーズン第３弾、YKKグループの後編です。YKKは東日本大震災の後、リスク分散のために東京・秋葉原の本社から一部機能を富山県黒部市に移転しました。全員が少なくとも８カ月から１年間は富山で研修を受けます。学生の反応は？（編集長・木之本敬介）
（前編はこちら）

■英語力
　──ここからは、谷本さんが担当されるYKKの事務系についてうかがいます。YKKは海外メインのグローバル企業です。採用試験で英語力はどの程度重視しますか。
　YKK事務系の場合、海外赴任の可能性は高いのですが、TOEICやTOEFLはそれほど重視していません。それよりも、異文化を受け入れる力がある方、現地でタフに働ける方かを重視します。

　──YKK事務系志望者のうち、海外志向の人の割合は？
　ほとんどが海外志望です。重視しないとはいえ、TOEIC800点以上の人も多いので、こちらがドキドキします（笑）。ただ、やはり「仕事ができて、語学ができる」が一番です。海外では日常会話をしてきてほしいわけではなく、仕事をしてほしいのですから。また、「資格・特技」欄に、「スペイン語ができます」「スワヒリ語ができます」「中国語検定○級」などとあると、インパクトがありますね。
　とはいえ語学力がすべてではなく、たとえば上下関係がしっかりしている体育会系の学生も評価します。マイナースポーツを大学で始めて全国大会に行った人、国公立大学でメジャースポーツをしている人、頑張って取り組んでいれば強豪校である必要はありません。

　──適性検査では何を見ますか。
　能力値に加え、性格面も見て判断しています。海外赴任があるので、ストレス耐性が低い人は厳しい。過去の優秀層の統計からつくった指標も参考にします。

■面接
　──YKK事務系の面接の形式は？
　１次面接は１対１、２次面接が２対２、執行役員が担当する最終面接は複数対学生１人です。

　──それぞれの面接のポイントは？
　１次は30代で部下のいる社員に「一緒に働きたい人か」「チャレンジ精神があるか」を見てもらい、専門性はあまり重視しません。評価項目を決めて点数制にしています。
　２次はグループ長クラスが「組織の一員になれるか」を見ます。営業系と管理系の面接官がペアで面接するので、どの業務に興味があるかを聞きます。あとは周囲との関係性、関係構築ができるかどうかをメインで見ます。

　──最終面接は？
　最終は営業部門から複数名（販売部門、営業部門責任者）、管理部門から複数名（人事部長と各部門長）で、学生からは「TVドラマで見る役員面接のように人数が多かった」と言われます（笑）。
　各部門の役員が面接に参加することで、後から「採ったのは誰だ？」とは言われません（笑）。役員もみんなで一体となり、採用に関わってもらっています。…続きを読む