人気企業の採用担当者インタビュー「人事のホンネ」2020シーズンの最終回、神奈川県庁の後編です。秋季チャレンジは難しい「専門試験」なしですから、民間志望者にもチャンスがありそう。一方で「公務員になりたい」だけの人はNGだとか。志望動機のポイントを聞いてみました。（編集長・木之本敬介）
（前編はこちら）

■１次試験
　──選考について教えてください。
　夏の1次試験は「教養試験」「専門試験」からなる筆記試験、２次では論文試験、グループワーク、面接を行います。

　──筆記試験はかなり勉強しないと受かりませんよね。
　地方公務員法第20条で「採用試験は筆記試験、その他の人事委員会等が定める方法により行うものとする」と書かれていますから筆記試験は行っていますが、学校の勉強だけではなく、専門学校にも通う「ダブルスクール」の人が多いようですね。
　ただし、秋季チャレンジでは専門試験をなくしました。確かに専門試験は難しいですが、教養試験だけなら独学でも勉強できると思います。

　──秋季チャレンジで専門試験をなくしたのは、いろんな人が公務員を目指せるように？
　はい。代わりに自己PRシートを出し、面接では最初の５分程度で「意欲・向上心・行動力」をプレゼンテーションしてもらいます。この点は普通の公務員試験とは違います。

■GDと論文
　──２次試験のグループワークは、いわゆるグループディスカッション（GD）ですね。
　８人ほどで約１時間、グループワーク形式で実施しています。事前にテーマを与えて考えてきてもらい、その場で議論してグループとしての意見をまとめ、発表してもらいます。
　面接だけでなく多面的に人物を見ます。どういう人で、どういう役割か、人物特性を見ています。組織での立ち居振る舞いも見ます。

　――2019年卒の夏試験のテーマは「18 歳までに身につけておいた方がよいことは何か、グループで３点挙げ、優先順位をつけた上で、その理由について説明しなさい」でした。事前にテーマを示すのはどうしてですか。
　事前にテーマを伝えることで準備をしてもらい、当日は活発な議論をしてもらうためです。

　──最近はGDの訓練をしてくる学生が多いと思います。
　かなり慣れていますね。役割分担を含めて、すべて自由に進めてもらいます。
　発言内容にもよりますが、極端に発言が少ない人は評価が難しいですね……。

　──過去の論文のテーマは「人工知能（AI）」「SNS（ソーシャルネットワーキングサービス）」など比較的オーソドックスですね。
　論文試験では思考力、創造力、論理力、柔軟性を問うことにしています。県職員はたくさん文書を書かなくてはいけないので、基本的な文章の作成能力があるかどうかが大切ですね。分かりやすい文章が書けないと話にならないので。…続きを読む