ルール廃止で就活どうなる？学生はどうする？【今週のイチ押しニュース】

　「３月企業広報解禁、６月面接解禁」の就活ルールが、今の大学２年生の2021年卒採用から廃止されるかもしれません。ルールを定めてきた経団連の中西宏明会長（写真）が「指針」を廃止する考えを明らかにしたからです。指針を守らずに早く選考して内定を出す企業が多く、すでに形骸化していると言われていますが、廃止して完全に自由化されれば当面の混乱は必至です。ルールがなくなると、どんな就活になるのでしょうか、学生はどうすればいいのでしょうか。（編集長・木之本敬介）

背景にグローバル化

　中西会長は３日の記者会見で「経団連が採用の日程について采配すること自体には違和感があると、ずっと感じていた」「もう何月解禁とは言わない」と語りました。経団連、大学、政府も交えてこれから本格的な議論が始まります。賛否両論が飛び交っているので、まだどうなるかは分かりません。

　就活ルールは1953年に企業側と大学側が結んだ「就職協定」以来、何度も見直されてきました。「学業優先」を訴える大学の要望を受けて経団連などがルールを決めるものの、少しでも早く優秀な学生を確保したい企業のルール破りが横行してなし崩しに――の繰り返しです。

　ただ、今回の中西会長の発言には、今の時代ならではの事情もあります。グローバル化です。いま日本の企業は、人材獲得でも世界の企業と激しい競争を繰り広げています。外資系の企業は経団連のルールにとらわれず、３年夏のインターンシップから採用を始めたり、就職希望者を一年中募る「通年採用」をしたりして優秀な人材を次々に採用しています。経団連には、このままでは日本企業が世界の人材獲得競争に負けてしまうという危機感があるのです。

「通年採用」拡大か

　実は日本企業でも、通年採用を導入する企業が増えています。ソフトバンク、ヤフー、楽天などIT企業のほか、ユニクロのファーストリテイリング、ユニリーバも通年採用です。導入を検討している三菱ケミカルは今回のルール廃止方針を歓迎するコメントを出しました。

　これまでほとんどの日本企業は、年度ごとに一括して学生を募集し、在学中に内定を出して卒業直後の４月に一斉に入社させる「新卒一括採用」をしてきました。短期間に効率的に採用できるだけでなく、入社後の研修なども年次ごとに同時にできるため、企業には人事管理がしやすいメリットがあります。「年功序列」「終身雇用」との３点セットで日本独特のシステムと言われます。長く勤めれば給料が上がっていく年功序列をやめて、欧米流の「成果主義」を取り入れる企業も増えています。通年採用の広がりは、日本型の雇用システムが変わるきっかけになるかもしれません。

　通年採用の意義や狙い、評価については、ファーストリテイリング、ソフトバンクの「人事のホンネ」、ユニリーバを取り上げた就活ニュースを、新卒一括採用の是非については「『新卒一括採用』の功罪渦中にいる君たちへ」を読んでみてください。

（写真は、「人事のホンネ」に登場したソフトバンクの源田泰之さん）

何が起きる？

　さて、ルールが廃止されたら何が起きるか、想定してみます。就活が早期化、かつ長期化するのは間違いないでしょう。
◆人材獲得競争が過熱し「青田買い」が激化。大学２年、１年生からとエスカレートすれば、「やっと入学したと思ったら、すぐに就活スタート」なんてことにもなりかねない。大学の勉強どころじゃなくなる？　大学の教育崩壊？
◆早期化すれば、学生も企業もじっくり見極めようとするため就活は長期化する。「４年間ずっと就活」という学生も？
◆早くから、しかも長く就活に振り回されれば、学業がおろそかになる学生は増える。「内定もらったのに、卒業できない」学生が？

　しかし、見方を変えればこんなメリットもありそうです。
◇学生はじっくり企業選びができ、企業もじっくり学生を選べるためミスマッチが減る。入社３年で３割が離職するため「３年３割」といわれる早期離職が改善？
◇学業、留学やサークル活動などに注力する時期と就活する時期を、自分で決められる。自分の都合、予定に合わせて就活ができるようになる。
◇早い時期に志望する企業の内定を得られれば、そのあと安心して研究や留学に没頭できる。

（写真は、就活解禁日に合同説明会に来場した学生たち＝３月１日、福岡市中央区）

どうすればいい？

　では、就活が自由化されたとき学生はどうすればいいのか。自由になったら、みなさんはいつ就活を始めるか自分で計画を立てて積極的に動かなければならなくなります。それができる人は今の縛られた就活日程より満足のいく就活ができると思います。一方で、自分で考えられなかったり、周りに流されたりする人には厳しい結果が待っているでしょう。

　今の３年生の夏からのインターンシップで始まる就活日程でも、実は同じことが言えそうです。早めにしっかり考えて、自分の意思でインターンを選んで貴重な経験を積めた人は、自分に合う企業に出合えています。将来を考えることを先延ばしして解禁直前になって慌てて準備を始めた人は、なかなかうまくいっていないのが実情です。いま２年生以下のみなさんは、ルールがどうなろうと自分の将来を見据えて早めに考えること、動くことが大事です。

（写真は、選考解禁日に面接会場に向かう学生たち＝６月１日、東京都渋谷区）

採用活動は「長期休み限定」に！

　最後に、今後の採用をどうすべきかについての私見です。「学業優先」を優先させつつ、学生と企業の出合いをある程度早めてミスマッチを減らすには、採用活動を大学の夏休み、冬休み、春休みに集中して行うしか道がないように思います。さすがに、１年生から「青田買い」に走る企業は多くないでしょう。「学業に配慮し、採用活動は長期休みに限定」などの合意、あるいは紳士協定を目指すべきだと考えます。今後の議論の展開を注視したいと思います。

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