採用直結インターン、来年からOKに 就活はこう変わる！【イチ押しニュース】

　今の大学２年生が臨む2025年卒の就活から、職場体験など条件を満たすインターンシップ（就業体験）に参加した学生の情報を、採用選考に利用することが認められることになりました。経団連と大学でつくる産学協議会の要望を受け、政府が近く就活ルールを改定する方針です。インターンは今でも採用選考に組み込まれているのが実態ですから、ルールを現状に合わせて変えるだけとも言えますが、採用直結型のインターンが「公認」されるのは初めてのこと。インターンの重要度が格段に増すのはもちろん、選考の早期化がさらに進むなど、２年生以下のみなさんの就活に大きな影響を与えそうです。今の３年生（大学院１年生）の就活でも、先取りする動きが出る可能性があります。何がどう変わるのか、整理して解説します。（編集長・木之本敬介）

（写真は、インターンのルール変更などについて記者会見で説明した経団連の十倉雅和会長＝2022年4月18日、東京都千代田区）

「インターンからの採用」は本来の形

　今の就活ルールでは、学業がおろそかになりかねないとして、インターンを採用に直結させることは禁止されています。しかし、「就活解禁は大学３年の３月」の就活ルールが続く中、少しでも早く学生に接触したい企業がこの数年、競うようにインターンを導入。ルールを無視してインターン直結の採用選考をする企業は一部だとしても、大半の企業がインターン参加者を早期選考に呼ぶなど優遇するようになり、就活ルールは完全に形骸化。今では事実上、「３年生の夏インターンで就活スタート」となっているのはみなさんも知っていますね。

　誰も守らないルールを実態に合わせて変えようというのが今回の変更です。インターンは学生が在学中に一定期間、企業や役所などで就業体験をすること。実際の仕事やグループワークを体験することで働くイメージを明確にして、仕事選びのヒントにすることができます。欧米では長期のインターンに参加した学生を採用するのが一般的ですし、学生と企業がお互いをよく知ることでミスマッチの防止にもつながります。ようやく日本でも、「インターンからの採用」という本来のあるべき形が始まるとも言えます。

キャリア形成支援の４タイプ

　産学協議会が政府に提出した報告書から、インターンがどう変わるのかを解説します。報告書では、学生のキャリア形成支援の取り組みを４タイプに整理しました。
①オープン・カンパニー＝大学入試に向けて開くオープン・キャンパスの企業版のようなもので、学生が「企業・業界・仕事を具体的に知る」のが目的
②キャリア教育＝主に大学１～２年生向けで、学生が「自らのキャリア（職業観・就業観）を考える」のが目的
③汎用的能力・専門活用型インターンシップ＝主に大学３～４年生と大学院生向けで、学生が「その仕事に就く能力が自らに備わっているか見極める」のが目的。大学と企業の目的は「マッチング精度向上」と「採用選考を視野に入れた評価材料の取得」
④高度専門型インターンシップ＝大学院生が「自らの専門性を実践で活かし、向上させる（実践研究力の向上等）」目的

「５日間以上」で半分以上の職場体験が必須

　４タイプのうち、企業が学生の情報を採用活動に使えるのは③と④で、多くの就活生に関わるのは③です。③のインターンの期間は、「汎用的能力活用型」が５日間以上、「専門活用型」は２週間以上で、その半分以上を職場などでの就業体験にあてなければなりません。職場の社員が学生を指導し、インターン終了後にフィードバックすることも条件です。テレワークでの職場体験も認められます。実施時期は、夏休み、冬休み、入試・春休みの長期休暇期間。学生情報の採用活動への活用は、「採用活動開始以降に、可」としています。「３年の３月解禁」の就活スケジュールは変えないため、表向きはインターンに参加しても３年の３月にならないと本番の選考は始められませんが、おそらく３年の夏インターン以降、早々に事実上の内々定を出す企業が多くなると思います。

　また、５日間以上のインターンについては、募集時にお墨付きの印である「産学協議会基準準拠マーク」を記載できるとしているので、経団連加盟の大手企業を中心に「５日間以上」のインターンが急増するでしょう。ただ、「５日間以上」は企業にとっても大変ですから、手軽なワンデーイベントもなくなりません。２年生のみなさんは、ルール改正をしっかり理解して心構えをしておくことが肝要です。

　「３年時に海外に留学しよう」と考えている人にとっては悩ましいルール変更かもしれません。ただ、インターン参加者しか採用しない企業は多くはありません。留学を諦めるようなことはせず、就活と両立できるスケジュールを早めに考えておきましょう。

●インターンのルール変更をまとめた産学協議会の報告書「産学協働による自律的なキャリア形成の推進」はこちらから

今の３年生はどうしたらいい？

　新ルールの適用は今の大学２年生からですが、まもなく夏のインターンが始まる今の３年生の就活に影響はあるのでしょうか。コロナ不況を越えて企業の採用意欲が高まり、人材獲得競争が激しくなっている中、新ルールをにらんで内々定出しが早まる可能性もあります。３年生のみなさんは、まずは夏インターン、さらに秋冬のインターンにも積極的に参加してほしいと思います。

　今の４年生（2023年卒生）対象の学情の最近の調査で、内々定率とインターン参加社数に強い相関関係があることが分かりました。就活解禁直前の今年２月末時点の内々定率は22.2％の高率でしたが、早期に内々定を得た学生は夏から冬にかけて何社のインターンに参加したのか。内々定「あり」の学生の60.8％が「10社以上」と答えたのです。積極的なインターン参加が内々定をぐっと引き寄せる傾向がはっきり出ました。多く参加すれば早期選考に呼ばれるチャンスが増え、ES提出、面接の経験を重ねて自己分析も深まります。業界・企業研究が進むのでミスマッチが減る効果もあります。

　「勉強や部活、バイトもあるし10社なんて無理！」と思った人もいるでしょうが、ちょっと待って！　コロナ禍でインターンのWEB（オンライン）化が一気に進みました。今年は対面型もかなり復活しますが、WEBインターンは企業にもメリットが大きいので、今年は対面とWEBを選べる「ハイブリッド型」になります。しかも、参加しやすい半日や１日のワンデーイベントが８割近くを占めそうです。ワンデーでは表面的なことしか分からないので、志望度が高い業界については数日間以上の対面型にトライするなど、対面とWEBの「いいとこ取り」を目指してください。WEBなら地方の学生も東京の会社のインターンに参加できます。都合に合わせて両方とり混ぜてエントリーしましょう。あくまで目安ですが、これなら「冬までに10社以上」もできそうですよね。

（写真は、京都市のIT企業、エスユーエスがオンラインインターンで学生に提供したバーチャル会社訪問。近くにいるアバター同士で会話ができる＝同社提供）

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