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説明会も半数が中止
会社説明会については4月上旬現在、半分の企業が実施を中止していると回答。「WEBセミナーのみ実施している」企業が25.9%、「セミナー会場で通常通り実施」が17.8%、「両方で実施している」は6.7%でした(グラフ)。今後の開催時期については、「5月」が33.9%、「4月」が26.8%、「6月」22.2%で、7月以降の企業も17.1%ありました。緊急事態宣言が解除されるのか、継続されるのかにもよりますが、まだまだこれから参加できる説明会がたくさんあるということです。
面接ピークは5~6月に
内々定もずれ込み
緊急アンケートで、採用活動を終える時期の見通しを聞いたところ、「9月以降」との回答が58.9%にのぼりました。多くの企業が今年の採用はかなりの長期戦になると考えているということです。2021卒の採用計画数については66.1%が「計画通り」と答えましたが、「大恐慌以来の不況」といわれるまでの事態になってきたので、今後、採用数を減らす企業が出てくる可能性もあります。
「第二の就職氷河期を作らない」
経団連は4月6日、「第二の就職氷河期を作らないとの強い決意をもって臨むことが重要」として、会員企業に対し、弾力的な採用選考活動の実施について呼びかけました。
具体的には、
・WEB説明会など多様な通信手段を活用した企業説明の機会の創出、エントリーシートの提出期限の延長、オンライン面接の推進、年間を通じた複数回の選考機会の確保などに向けて最大限努力する
・感染収束以降の採用関連イベントの追加開催等、学業を尊重しつつ各社の状況に応じて最大限柔軟な対応を行う
という内容です。
就活生がこの状況下でやるべきことについては、以下を読んでください。
●コロナ禍の「WEB就活」乗り切る方法…エントリー増やせ!【3月27日のイチ押しニュース】
(写真は、「採用と大学教育の未来に関する産学協議会」のテレビ会議に参加した経団連の中西宏明会長〈右端〉と就職問題懇談会座長の山口宏樹・埼玉大学学長=2020年3月31日、東京・大手町の経団連会館、代表撮影)
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