「就活ルール」の表と裏…21卒・22卒のホントの日程は？【イチ押しニュース】

　2022年春に卒業予定の大学２年生の就活について、政府は「企業広報は３年生の３月解禁、面接は４年生の６月解禁」とする今のスケジュールを維持することを決めました。でも、みなさんはこれを真に受けてはいけませんよ。就活ルールは形骸化が進んでいるので、「３年の３月から始めればいいんだ」と思っていると痛い目にあいます。守れないルールなんてやめてしまえばいいと思いますが、簡単にはできない事情もあります。今３年生の2021年卒生と、２年生の就活が実際にはどうなるのか、予想を交えて説明します。（編集長・木之本敬介）

（写真はいずれも、「就活解禁日」の2019年3月1日に各地で開かれた合同企業説明会＝千葉市美浜区）

「2022年卒まで同じ日程」決める

　政府は10月30日に経団連や大学関係者らと開いた会議で、同じ日程を続けるよう求める声が強かったため、維持を決めました。これで、2016年卒採用から2022年卒まで７年続けて同じ日程で行われることになります。2023年春卒業予定の今の大学１年生の日程は来年度に正式に決めますが、「現行の日程を変更する必要が生ずる可能性は高くない」としています。

　就活スケジュールはこれまで、大企業の集まりである経団連がルールを決めてきましたが、所属しないIT系や外資系の企業がこれに縛られずに早い時期に採用活動をしたり、加盟企業でも守らないところが多くなったりしたことから、ルールを廃止。混乱を避けるため、2021卒採用から政府がルールをつくって全企業に呼びかけることになり、今後２年間は同じ日程とすることを決めたわけです。

（写真は、福岡市中央区）

2021卒採用の実態は？

　初めて政府主導で行われる今の３年生の就活は、実際にはどんな日程となるのでしょうか。夏のインターンシップが事実上のスタートなので、すでに始まっています。

３年生の夏休み～秋冬　インターンシップ（３年生の２月まで続く）、採用直結のインターンも
秋～春　外資系やIT系、ベンチャー企業で本番の選考、内々定出し
２月まで　「インターン説明会」「業界研究会」などと称する合同企業説明会、学内説明会
３月１日から【企業広報解禁日】　多くの企業が会社説明会開催、エントリー開始
４年生の４～５月　多くの企業で面接→数回の面接を経て内々定出し
６月１日【面接解禁日】　ここまでに面接での選考を済ませていた企業は形式的な最終面接だけ行い即内々定出し／本当にこの日から面接を始める企業も
６月末まで　大手企業の多くが内々定出し終了
７月以降　中堅中小企業の募集・採用選考続く
10月１日【内定解禁日】　多くの会社で内定式
３月末まで　予定採用人数を採りきれない中堅中小企業の採用選考続く

（写真は、福岡市中央区）

守れないルール、なぜ維持？

　上の流れは2020年卒の結果を受けて、2021年卒採用の流れを予測したものです。年々早期化が進んでいるため、年内や２月以前の説明会がさらに多くなり、４～５月の面接・内々定出しがより早まると言われています。「６月面接解禁」はほとんど守られず、形骸化していることがわかります。ルールを守らなくても企業に罰則はありません。一方で、「３月広報解禁・エントリー開始」は比較的守られています。これより前に大きな会社説明会を開くと目立ちますが、面接はこっそり進めて、６月１日に形だけの最終面接をして内々定を出せば、外向けには「ルールは守っている」と言えるからです。だから、５月以前の面接は「面談」「ジョブマッチング」などと称してカムフラージュしたりもします。

　でも、これほど守られずに形骸化したルールなら、いっそなくしたほうがスッキリしますよね。それなのに、なぜいまだに存在し、この後も続くのでしょうか。内閣府の最新の調査では７割の学生が「ルールが必要」と回答。５割は「ルールは必要であり、現在の開始時期がよい」と答えました。30日の会議では、大学や企業からも日程維持を求める声が強く出ました。きっと企業も、大学も、学生も、「ルールなし」による混乱や無秩序が怖いのだと思います。ルールがなくなれば、学生はいつ動き出せばいいかわからず、企業はライバル社の動向をこまめに探りながら採用の時期も方法も一から工夫しなければなりませんから。

（写真は、大阪市住之江区）

アンテナ張って

　一定のルールを設けたうえで、多少のルールの逸脱や先走りには目をつむるのが今のやり方です。みなさんはその土俵に乗って就活をするしかないのですが、今の就活にこうした「表と裏」「本音と建前」があることを知っていることは大事です。就活は「情報戦」ともいわれます。企業の採用ホームページだけでなく、アンテナを張って、友人・知人や大学のキャリアセンターからの情報もキャッチしながら就活を進めてください。

　2024年卒以降の採用について政府は、新卒一括採用の見直しを検討。経団連と大学の代表による「採用と大学教育の未来に関する産学協議会」でも議論しています。通年採用など採用を多様化しようとする動きについては、
◆どうなる新卒一括採用!? 通年採用、ジョブ型採用って？【2019年4月26日のイチ押しニュース】
を読んでください。

（写真は、千葉市美浜区）

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