大卒求人倍率アップ！ でも大企業は「買い手市場」…なぜ？

ニュースのポイント

　2018年３月卒業予定の今の就活生に対する民間企業の求人倍率（大卒求人倍率）は、推計で1.78倍となり、前年より0.04ポイント高くなりました。リクルートホールディングスが発表しました。みなさん一人ひとりが座る椅子は二つ近くあるということで、学生優位の「売り手市場」が続いています。ところが、大手企業は前年より「買い手市場」化が進んで、むしろ狭き門になっています。どうしてでしょう？（編集長・木之本敬介）

　今日取り上げるのは、経済面（11面）の「大卒求人倍率来春は1.78倍／６年連続上昇」（東京本社発行の朝日新聞朝刊最終版から）です。

６年連続アップの1.78倍

　大卒求人倍率は、企業の求人数を就職希望者数で割ったもので、学生１人あたりの求人数です。就活を「椅子取りゲーム」にたとえれば、みなさん一人ひとりに座る椅子がいくつ用意されているのか、と考えると分かりやすいですね。全国の企業の求人総数は75万5000人と前年より２万1000人増える一方、民間企業に就職したい学生数は42万3000人で1000人増えただけ。このため、１人あたりの椅子の数は1.78と、前年より少しだけ増えました。単純に考えれば、全員が座れて、かなり椅子が余ることになります。

　上昇は６年連続。業績改善や人手不足を背景に企業は採用を増やそうとしています。2008年と2009年の2.14倍には及びませんが、リーマン・ショック後の「超氷河期」には1.2台だったことを考えると、みなさんは基本的には恵まれた環境にあります。
（写真は、多くの学生が訪れた合同企業説明会＝3月1日、福岡市博多区）

大企業は年々狭き門に

　ところが、企業の規模別にみると話は違ってきます。従業員5000人以上の企業は0.39倍。前年より0.20ポイント下がりました。求人総数は４万9000人と前年とほぼ同じ水準だった一方、就職希望者数は前年より48.9％も多い12万4000人に増えたからです。「売り手市場」が続き、大企業に入りたいと思う学生が急増したんですね。いわゆる「大手志向」が強まったわけです。でも現実は厳しく、３人に１人強しか希望はかないません。この数字は、0.70倍→0.59倍→0.39倍と２年連続で低下。5000人以上の大企業は年々「買い手市場」になっているのです。

　従業員1000～4999人の企業も、前年より下がって入りにくくなりました。逆に中堅・中小企業は、人手不足で求人数が増える一方で就職希望者は減ったため、有効求人倍率は上がり、門戸は一層広くなっています。中堅・中小企業は「売り手市場」、大企業は「買い手市場」と、傾向がはっきり分かれました。

◆大手と中小で求人倍率こんなに違う！
従業員規模　　 2017年卒　2018年卒
300人未満　　　4.16倍 ↗ 6.45倍
300～999人　　 1.17倍 ↗ 1.45倍
1000～4999人　1.12倍 ↘ 1.02倍
5000人以上　　　0.59倍 ↘ 0.39倍
（リクルートホールディングス調べ）

金融は「買い手市場」

　業種による求人倍率の差も大きくなりました。人手不足が深刻な業界で大きく上昇し、「建設業」は9.41倍、「流通業」はなんと11.32倍になりました。「製造業」はややアップの2.04倍です。一方で、「金融業」は前年並みの0.19倍。希望者の５人に１人しか入れません。「サービス・情報業」は前年より少し下がって0.44倍でした。

　建設、流通業は「超売り手市場」ですが、金融、サービス・情報業はかなりの「買い手市場」と、二分されています。調査結果や業種の詳しい内訳はこちらで。

中小企業の見つけ方

　さあ、この結果を受けて、みなさんはどう行動しますか？　人気の大企業にしかエントリーしていない人は、６月になって慌てないよう、中堅・中小企業にも視野を広げることをオススメします。自分に合った優れた中小企業の見つけ方は、「君を欲しい中小企業たくさん！キラリと光る企業の見つけ方」（4月14日の今日の朝刊）をご覧ください。業種についても、選択肢を広げると可能性も大きくなりますよ。

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