この企業アンケートは毎年実施していますが、個別の企業名は公表しないので、多くの企業が本音で回答してくれます。昨年は「８月選考解禁」でしたが、アンケートでは「選考開始」を３～４月とした企業が６割近く、「内々定」を７月までに出すとの回答が７割超でした。実際の選考もアンケートのとおり、多くの企業が「面談」と称する面接を早めに行い、選考解禁前に内々定が続出しました。おそらく、今年もアンケート結果に近いスケジュールで選考が進むと考えてよいと思います。
今日の記事では、上場企業と非上場企業に分けた分析も載せています。上場企業が内々定を出し始める時期は６月が34.5％で最多。一方で指針通りに６月に選考を始めるとした上場企業は11.5％にとどまりました。この差は、５月までに事実上の面接を進めておいて、６月早々に内々定を出す企業が少なくないことを示しています。こういう形をとれば、表向きは「指針を守った」といえるやり方です。
実際の選考スケジュールは個々の企業によってまちまちですが、経団連加盟の人気大手企業の選考スケジュールのモデルケースを予想してみます。
①３月～ 会社説明会・企業セミナー
②４月 ES締め切り、書類選考、WEBテスト
③４～５月 面談などと称する事実上の面接
（リクルーター制度をとっている大手はリクルーター面談）
④内々定を出す企業続々、あるいは「６月１日に来てくれれば内々定」という企業も
⑤６月１日 形式的な面接で内々定、すでに内々定を出した学生は拘束
⑥６月第１週 大手の面接が集中
⑦６～７月 予定人数を採りきれなかった企業の選考続く
昨年11月10日の今日の朝刊で「『就活選考６月から』発表 来年の実態はこうなる!?」を書きました。この時点では、以前の「大手の選考→中堅・中小の選考」という順番に戻ると考えていましたが、今回のアンケートで、そうはならず４月、５月から中小・大手入り乱れて内々定が出そうな状況がわかりました。すると、昨年同様にオワハラや内定辞退が相次ぐことになるかもしれません。
今日の記事には上にあるイラスト「こんなことはNG！」も載せました。みなさんが陥りがちな「就活あるある NG集」です。オワハラについては、こんな注意を書いています。
＜×オワハラを怖がりすぎる＞
ある大学３年生は「気になっている会社の選考が進んでいるが、まだ就活序盤なのでどうしたらいいか」と悩んでいる。オワハラのようなケースもあるが、自分の人生を決める選択なのだから遠慮せず内定はもらえるだけもらおう。もちろん断る時は誠意を持って。
他のNGについても記事で説明していますから、ぜひ読んでみてください。
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2024/11/21 更新
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