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2021シーズン⑩ Sky株式会社《後編》
「仕事・仲間・会社」好き? 新しもの好きな人は親和性あり【人事のホンネ】

リクルーティンググループ次長 南出致聖(みなみで・ちさと)さん、リクルーティンググループ主幹補 潟岡雅士(かたおか・まさし)さん

2020年01月29日

 人気企業の採用担当者インタビュー「人事のホンネ」2021シーズン第10弾、Sky株式会社の後編です。IT系企業にはどんな人材が向いているのでしょう? ガジェット(小型の電子機器)に興味がある人、家電量販店に行くとテンションが上がる人は親和性が高いそうですよ。(編集長・木之本敬介)

(前編はこちら

■ES
 ──ESのポイントを教えてください。
 南出 いろいろありますが、WEBエントリーで、「学生時代に一番力を入れたこと(ガクチカ)/自己PR」(300字)をしっかり書いているかは見ます。ここを見ると「人となり」が分かります。みっちり書く学生も、あっさりした学生もいますが、やはり「みっちり」のほうが読みたくなります。熱意が表れますから。
 あとは、「希望職種とその理由」が300字、「志望理由」300字、「趣味・特技」100字などです。

■面接
 ──面接は、採用チーム面接、現場社員面接、役員面接の3回ですね。
 南出 採用チーム面接はグループ(集団)面接です。学生3~5人に対し採用担当者1人で、学生が3人だと1時間、5人になると1時間半ほどかかったりします。

 ──長いですね。「一人でも多くの学生に会うため、効率がいい集団面接にしている」という会社はたくさんありますが、3人で1時間だと効率的ではありませんね。個人面接20分ではなく集団面接にしている理由は?
 南出 長いですか? 人柄を知るにはある程度時間がかかると思っています。あとはスケジュール調整がしやすいからです。いくつか枠を作っておき、学生本人に面接の予約をしてもらっています。面接の定員を3~5人としておけば、多少キャンセルが出てもその時間帯に「0人」ということにはならないですし。

 ──なるほど。他に集団面接のメリットは?
 南出 メンバーにもよりますが、動機形成がしやすいと思います。Aさん、Bさん、Cさんの3人で面接したとします。AさんはSkyの志望度が高く、Cさんはそうでもなかった。ところが、面接でAさんの答えを聞くうちにCさんの志望度が高まるということがあります。面接の間に学生同士が刺激を受け合うんです。志望動機も人それぞれなので、「そう答えるのか」と参考になると思います。

 ──その後の面接は?
 南出 個人面接です。現場社員面接は学生1人対社員2人で、30分くらい。学生が志望する職種の社員が担当します。役員面接は学生1人対役員2~3人で、20~30分です。

 ──各面接で見るポイントは?
 南出 大きな違いはなく、すべての面接で、「仕事が好きか」「仲間が好きか」「会社が好きか」を見ます。当社の採用のキーワードは「好働力」です。「好きなことを仕事にしよう」ではなく、「働くのを好きになろう」という意味です。自分に与えられたミッションに熱意を持って取り組んでくれる人に来てほしいんです。

 ──どうやって見極めるのですか。
 南出 本人の言葉です。「なぜSkyなのか、なぜその仕事をしたいのか」という質問に答える言葉に力があるか、実際に何か行動しているかを見ます。「未経験ですがプログラマー、SEを目ざしています」と言う学生に「何か本を読んだ?」と聞く。実際に行動している学生なら「〇〇を読みました」「〇〇しています」といった答えが当然返ってくるはずです。
「ガクチカ」は、それを惰性でやっていたのか、自ら動いていたのかが見えると思っています。

 ──志望動機は大事ですか。
 南出 「本人がやりたいことを当社でできるか」のギャップをなくすためにも大事です。BtoBの会社なので、「SkyでBtoC(一般消費者向け)の商品開発をしたいです」という志望動機だと「それは現状、Skyでは難しいよ」となります。

 ──理系学生の研究内容は重要ですか。
 南出 未経験の学生も専門的に学んだ人も採用したいので、研究内容で判断することはありません。研究内容より「どれだけ学んだか」です。たとえば「自動運転のゼミに入っていた」と言うなら、「自分は〇〇を追究していました」というところまで見ています。

 ──面接で「気になるニュース」について聞きますか。
 南出 聞かないですねえ。
 潟岡 IT系の人材は、「iPhoneの新製品にこんな機能があるらしい」「こういう新しい技術がサイトに紹介されている」とった業界ニュースに敏感な一方、世間で一般的な時事問題には興味がないかもしれません。そうしたガジェットに興味がある学生、家電量販店に行くとテンションが上がる学生のほうが「好働力」の「好き」にも通じますし、親和性が高いですね。

 ──採用で競合するのはIT企業ですか。
 南出 ITとメーカーが多いですね。「モノづくり」が軸なので家電メーカーもあります。家電製品をつくるのは家電メーカーですが、家電製品を動かすソフトをつくっているのは当社なので、重なる部分があります。…続きを読む

みなさんに一言!

 本音で、嘘をつかないで、自分の言葉でしゃべってほしいですね。いくらカッコつけても話せば分かります。自分を取り繕って入社してもギャップが生まれるだけ。そのまま素の自分で受けに来てください。(南出)
 就活はゴールではなく、就職してからのほうがずっと長い。長く働ける会社、仕事を選んでください。私は新卒採用のほかに退職者のヒアリングもしています。入社後3年未満の退職が増えていて、面談すると「プログラミングをやってみたけど、やっぱり合いませんでした」「ITが合わなかったんです」とあっさり辞めてしまう。就活の段階で自分のやりたいことを見定めてほしいし、入社後は自分から合わせる努力も必要です。せっかくの「新卒採用」というチャンスを失うのはもったいない。自分のやりたいことを決めて、先輩に聞いたり、自分で触ったりしてみてほしい。野球選手になりたければ練習するのと同じで、IT企業で働きたいなら、どんな仕事か具体的に知ろうとする努力をしてほしい。ネットで調べて分かった気になるのではなく、直接自分の足で先輩や現場の声を聞きに行くことが大事ですよ!(潟岡)

Sky

【ソフトウェア・詳報処理】

 業務系ビジネスシステム開発をはじめ、自動車やデジタル複合機などの製品に組み込まれるソフトウェアの開発や検証業務に従事。また、自治体や民間企業向けの情報漏洩対策ソフトウェア、医療機関向けのIT機器管理ソフトウェア、文教市場向けの学習支援ソフトウェアや、シンクライアントシステムなどの自社パッケージ商品の企画・開発・サポート・ICT環境整備などを行っており、幅広い分野でソフトウェア技術を提供しています。

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