（前編はこちらから）

　さて、就活生参加の麻雀大会、就活生にはどんなメリットがあるのでしょうか。

　スターティアでは内定までに４回の面接があるのですが、大会の優勝者には、いきなり最終面接、つまり、内定リーチが与えられます。２位から５位は３次面接からスタートです。
　でも、なぜ麻雀なのでしょう。人事部長の橋本浩和さんが言います。
　「まず、学生のみなさんのコミュニケーションの力を見ることができます」
　将棋や囲碁では、コミュニケーション能力を見ることはできませんね。
　「麻雀は、学生のみなさんの決断する力を見ることもできます」
　仕事には決断がつきものです。営業でも、企画でも、総務でも。

　「うちの社は、地頭がいい学生さんが、ほしいんです」
　地頭（じあたま）とは、学校の勉強ができるかどうかではなく、本当の頭の良さのことです。知識の多さではなく、論理的思考力やコミュニケーション能力のことです。それを見るのに、麻雀という競技は最適なのだとか。

　橋本さんが、続けます。
「『趣味は麻雀』とか、『雀荘でバイト』とか、履歴書には書きにくいと思います。だったら、その書きにくさを解放してあげよう、なんてね」

　新卒の採用者数は、毎年45人をめどにしているとか。麻雀大会経由で数人採用できれば、と考えているそうです。

「麻雀を経由しない通常ルートの面接も、しっかり行います。学歴ではなく、地頭の強さが選考の基準ですから、われこそはと思う学生さん、大歓迎です」
　麻雀採用は、年に２回のペースでつづける予定だとか。

　この６月にあった麻雀大会に、会社側のひとりとして参加した両角（もろずみ）賢人さん（26）は、専修大卒で2015年春の入社。東証一部上場という安定性と、ベンチャー性という二面性にひかれたのだとか。営業の仕事をしていますが、数字をあげていくと、いろいろなチャンスをくれる会社だと、やりがいを感じているそうです。

（写真右が両角さん、左が橋本浩和人事部長）
　両角さんの趣味は麻雀でした。大学近くの雀荘に通っていました。会社での部活も麻雀部です。就活生と雀卓を囲むと、その学生は地頭がいいかどうか分かるのだそうです。「この学生さんは輝くな、と分かるんですね」
　人事部長の橋本さんは、ニヤリとします。
「麻雀大会をつづけるだけでなく、2018年春の採用を視野にいれた、おもしろい就活イベントも考えていきます」

　就活するみなさんの中には、「面接なんかで自分の良さを理解できるわけがない」と思っている方がいるかもしれません。そのとおりです。けれど、「その良さを引き出して採用したい」と知恵をしぼっている会社もあるんですよ。