■ＥＳや就活でアピールした点はありますか？

　学生時代に「アプリを作っていた」という事実が一番だと思い、アピールしました。面接で自分のスマホを使って自作のアプリを見せることもありましたね。実際に企業でアプリを作っているプロデューサーの方たちが、面接官として対応してくれました。私のアプリを「面白いね」と言ってくださったり、「あのアプリは知ってる？」と聞かれたりして、話がはずみました。

■ＥＳを出した３社すべてでアプリを見せましたか？

　最初から「見てください！」と猛プッシュしたわけではありませんが、面接の話の流れでお見せすることがよくありました。C社さんでは面接以外に、「今後事業を拡大するにはどうすべきか」「どんな事業に参入すべきか」というプレゼン資料も事前に用意しました。

■う～ん、それはすごい！３社の中でサイバーエージェントに決めた理由は？

　「人」です。「一緒に仕事をしたい！」と思える方が多かったからです。実は面接を受ける前は、サイバーエージェントが一番志望度が低かったんです。でも、面接官の方とお話しするうちに断然、サイバーエージェントに行きたいと思うようになりました。やはり話してみないと、企業の実際の雰囲気は分かりません。サイバーエージェントの面接官の方は10人中10人とも一緒にお仕事をしたいと思える方々でした。

■具体的には、どんな方々だったんでしょうか？

　私が感銘を受けたシリコンバレーの方々のように、「もっと良いサービスを作りたい」という将来のビジョンが明確でした。面接の時も直球で私にぶつかってきてくださる感じがして、それが入社の決め手になりました。
　他社も面接は進んでいたのですが、「サイバーエージェントで働きたい」という思いが強くなり、途中で辞退しました。

■サイバーエージェントの面接は何回ありましたか？

　5回ぐらいだったと思います。普通の面接だけではなく、課題に対する自分からのアウトプット、面接官からのフィードバックを繰り返す「トライアウト」という実践形式の回もありました。実際の仕事を疑似体験しているようでした。

■サイバーエージェントの内定が出たのはいつですか？

　３月後半か、４月初め頃だったと思います。自分の身の回りでは早い方でした。