人気企業の採用担当者に編集長が直撃インタビューする「人事のホンネ」の2025シーズン第2弾は、フリマアプリ「メルカリ」を中心に決済サービス「メルペイ」などさまざまなサービスを手がけているメルカリです。2013年の創業から10年で従業員数約2000人という企業に成長したメルカリは、新卒採用にも積極的に取り組んでいます。エンジニアリング組織で外国籍を積極採用し、グローバルな環境で働くことができる企業です。選考プロセスでは入社後の会社とのミスマッチを防ぐため、2～3カ月のインターンシップに参加してもらうのが特徴。特に、何かにチャレンジした経験があるかを重視しているといいます。前後編でじっくりインタビューしました。（編集長・福井洋平）


■メルカリについて
　──メルカリという会社について教えてください。
　2013年に創業し、フリマアプリの「メルカリ」をスタートさせました。現在はメルカリなどCtoC、つまり個人と個人がやり取りするサービスが事業のメインですが、事業者がメルカリを使って販売する「メルカリShops」、フィンテック領域で決済や与信、クレジットカード機能もある「メルペイ」、暗号資産領域の「メルコイン」といったサービスも手がけています。アメリカでも事業展開をしているほか、昨年からはインドに開発拠点を設立したり、鹿島アントラーズのクラブチーム運営もしています。

──採用は一括採用ですか。
　はい。基本的にメルカリは日本で採用を行いますが、アメリカとインドの拠点で働く社員は別で採用します。2016年から新卒採用をはじめ、一時期減らしましたが近年また人数を増やしています。

■2024年卒採用
　──2023年卒、2024年卒の新卒採用状況を教えてください。
　当社は通年採用をしているので、常に募集、選考を続けており、概ねスケジュール通りに採用が進捗しております。

　──外国籍はどういう国の人が多いですか。
　さまざまな国から入社をしていますが、インターネットなどでプロモーションをしていることもあり、なかでもインド在住の方が多いです。日本の学生にとっては、海外の人もライバルになります。

　──文系・理系の比率は。
　2024年卒まで採用の大半を占めているエンジニアの場合、コンピュータサイエンス系の学生が多いですね。

──職種別採用をされていますが、何職種ぐらいありますか。
　全部で9職種あります。

　──文系の方は、どういう職種を目指すんですか。
　24年卒採用の新しい取り組みとして、リーガル系、ファイナンス系のポジションを採用したのですが、それがいわゆる文系の人たちです。ただ、リーガル系は司法修習生になるので、司法試験合格が条件となります。

■選考フロー
　──選考フローを教えてください。最初に履歴書を提出するのですか。
　そうですね。その段階で職種希望を聞き、応募要件とマッチングしたらエンジニアの場合は「技術テスト」という形でコーディングのテストをします。それに合格した人は面接2回、それからインターンシップに来てもらいます。

　──面接2回の後にインターンがあるのですか。
　はい。このインターンが2～3カ月ぐらいありまして、お互いにマッチングをした場合はその後2回の面接を行い、内定が出るというプロセスです。
　インターンはお互いの理解を促進するのが一つの狙いですね。実際に働いてもらうことで学生さんの会社への理解も深まりますし、メルカリとしてもマッチングを図れます。入社後、基本的にはインターンの受け入れチームに配属されるので、すぐに即戦力として早い段階から働いてもらえるのも狙いです。

　──インターン先に配属されることが多いのですね。
　インターン先に配属される場合が多いので、業務内容をしっかり把握されてから入社いただくことが可能です。

　──どの部署でインターンをするかは希望できますか。
　はい、希望を聞きます。例えば、「メルカリとメルペイのどちらで働きたいか」というサービスの興味、「どういうポジションを希望しているか」というポジションの興味を聞いて受け入れるので、そんなに大きく期待値が変わることはないかなとは思います。

　──ポジションというのはどういう選択肢があるんですか。
　得意な技術に対して希望を聞きます。メルカリのiOSのエンジニアとして入りたいとか、フロントエンドのエンジニアとして入りたいとか、そういう希望を聞きます。

　──最初の履歴書は特にエントリーシート（ES）は指定していないそうですね。具体的にどういうものを求めていますか。
　エンジニア採用の場合だと開発経験を重視します。例えば、「該当ポジションのプログラミング言語を利用した開発経験があるか」「過去に自分でアプリを作った経験があるか」「チームで開発した経験があるか」「インターン参加の経験があるか」など、開発経験をヒアリングしています。新卒でも最近は開発経験がある人が多い印象です。インターンへの参加、リモートで働く選択肢も増えているので、全国的に経験している人が多いですね。

　──何も作っていない人は、もう選考しようがないというか。
　現在は基本的には開発経験があるかたを対象として選考を行っております。一方機械学習系のエンジニアポジションだと、開発経験というよりは大学でどういった研究をしているのか、研究内容とメルカリが機械学習の領域でやっていきたいことのマッチ度を重視しています。

　──一般的な就活のESだと「大学時代はアルバイトを頑張りました」みたいなパターンもあると思うんですけど、それは求めていない？
　そうですね。メルカリは職種別採用ですし、入社後すぐに活躍するトップタレントを採用したいという方針です。そこから逆算すると、学生時代から経験を持っている人々に会いたいですね。

　──志望動機は聞きますか。
　エンジニア採用だと、志望動機はエントリー時点では聞いていません。面接で聞きます。

　──履歴書でどれぐらい絞りますか。
　履歴書は厳しくはないと思います。どちらかというと技術テストのハードルが高いです。

　──ファイナンス、リーガル系も同じフローですか。
　ファイナンスやリーガルは一般的な就活のフローに近いです。志望動機を書いたり、ESみたいなものも出したりしてもらいます。そこではガクチカも聞いていますね。メルカリのバリューという3つの行動指針（「Go Bold」「All for One」「Be a Pro」）に沿った学生時代の活動、頑張ったことを教えてくださいと聞いています。
　３つのバリューの中でも特に「Go Bold（大胆にやろう）」、自分で大きくチャレンジする経験をメルカリはすごく大事にしています。候補者ごとに殻を破って、チャレンジした取り組みだったかどうかを確認しています。