人事のホンネ

人事のホンネ

【特別編 Part12】
夏インターンで就活スタート！ 何するの？就業体験は？

2019年06月19日

　４年生の就活が一段落するとともに、３年生（大学院１年生）の就活がまもなく事実上スタートします。夏のインターンシップが始まるからです。すでに多くの企業が募集を始めています。今回は、2018年夏以降のインタビューの中から、インターンに関する話を集めました。インターンを実施する企業は年々増えているうえに、各企業とも時期、内容などを工夫します。今年のインターンについては最新情報をしっかり調べて早めに動くことが肝要です。まず一歩踏み出しましょう。（編集長・木之本敬介）

（写真は、ダイキン工業のインターンシップ＝同社提供）

インターン、当たり前に

　インターンは「就業体験」と訳されます。欧米では、長期のインターンで職業体験を積んで企業や仕事への適性を判断するのが一般的です。日本で盛んになったのはこの数年。業績好調で採用数を増やす企業が多く、どんどん売り手市場になり、企業の人材獲得競争は激しくなりました。一方で就活日程は「３年の３月説明会解禁、４年の６月面接解禁」で変わりません。そこで、優秀な学生と早く接触したい企業が競ってインターンを始めたわけです。学生にとっても３年夏からのインターン参加が常識になりました。

【武田薬品工業】（2019年卒の採用は）学生にとってインターンシップが当たり前になった年でもありました。今までは「製薬会社がどんなところか学びに来ました」という人がいましたが、２月のインターンでは「製薬５社目」「６社目です」という人たちがいて、「製薬企業についてグループディスカッションをしてください」と指示したときのスタートダッシュが違います。「○○が□□で、国の動きは△△で……」と、いきなり専門用語が飛び交ってレベルが高い。製薬業界を一から学びに来たというより、「その中の武田の特徴は何か」を見ていると感じましたね。