■昨年の採用実績――昨年度の採用実績を教えてください。
2013年４月入社の採用人数は、４月前の早期入社も含めて66人でした。部門別の内訳は、記者部門48人、ビジネス部門16人、技術部門２人です。
朝日新聞社は、記者、ビジネス、技術の３部門に分けて採用しています。ビジネス部門には、販売、広告、企画事業、デジタル事業、管理・財務の仕事があります。技術部門は、ＩＴシステムエンジニアと生産管理エンジニアです。いずれも一括して採用し、希望と適性を踏まえて入社後に配属を決めます。
――新入社員の男女の割合は？
66人のうち、男子が41人、女子は25人、およそ６対４の割合です。男女別に枠があるわけでなく、評価の高かった人を採用した結果です。
――選考の際、大学名は関係ありますか。
大学名で選ぶことは全くありません。あとから見てみると、いわゆるＭＡＲＣＨクラス以上の大学が多いのは事実ですが、首都圏や京阪神地域以外の大学からも数人入社しました。大学院修了者も２桁います。
――満足のいく採用ができましたか。
とてもいい人材を採用できました。ただ、もっといろんな人に来てほしいと思っています。その一つとして、地方出身者への働きかけも大事にしており、地方の国立大などに積極的に出向いて会社や仕事の説明をしています。東京での面接に来てもらう学生に、最終面接に限らず最初から交通費をお渡しするのもこのためです。ところが、１次面接を突破できないケースが多く、内定までいく人は少ないのが現状です。大学の方にうかがうと、自分を過小評価している学生が少なくないそうです。首都圏の学生に比べて、キャリア形成への意識づけを始める時期がやや遅いようです。残念ですし、もったいないと思いますね。
――マスコミ人気は昔より落ちていると言われますが、本当ですか。
十数年前に比べると、応募者数は格段に減っています。ネット掲示板などの「マスゴミ」という表現に代表されるマスコミ批判の影響もあると思います。でも、社員と直接話した学生の多くは「本当に目をキラキラさせて仕事の話をしてくれた」と感動してくれます。新聞社の意義や仕事の魅力が伝わるんですね。そこで、自社主催の会社説明会では社員をできるだけ多く参加させ、直接学生と話す機会を設けています。合同企業説明会や学内説明会に赴くだけでなく、自社主催説明会を、札幌、仙台、名古屋、福岡など各地で開いています。
――2014年度以降の採用も同じ規模の予定ですか。
14年４月入社の採用数は、13年よりかなり増やす予定です。
■朝日の採用試験と求める人材
