人気企業の採用担当者に編集長が直撃インタビューする「人事のホンネ」の2024シーズン第１弾は、日本を代表するエレクトロニクス企業・ソニー株式会社を中心に多様な事業を展開するソニーグループです。2018シーズン以来２回目の登場です。2021年春の大きな組織改革を経て、コース別採用をさらに細かくし、なんと約100ものコースを設けました。迷う学生には「WILLコース」も用意されていますが、コース細分化には働く具体的なイメージをもってチャレンジしてほしいという思いが込められています。（編集長・木之本敬介）

■業務内容
　──お二人とも採用の統括課長ですが、それぞれの業務内容を教えてください。
　浅井さん（写真右）　2021年4月に新しい経営機構が発足し、各事業会社のグループ本社機能に特化した「ソニーグループ株式会社」が新たに発足しました。私は当会社に所属し、グループ各社の合同採用活動の統括をしています。
　吉田さん（写真左）　私は、ソニーグループの祖業であるエレクトロニクス事業（現在の事業名としてはエンタテインメント・テクノロジー＆サービス分野）の採用統括をしています。

　──組織再編に伴って採用方法も変わったのですか。
　浅井　グループ本社機能である「ソニーグループ株式会社」、ゲーム＆ネットワークサービス事業の「ソニー・インタラクティブエンタテインメント」、先ほど触れた「ソニー株式会社」、イメージング＆センシング・ソリューション事業の「ソニーセミコンダクタソリューションズ」の4社で合同採用しています。コース別採用を導入しており、約100のコースから学生が希望する職種と商品・サービスカテゴリーを選択し、エントリーすることができます。
　吉田　ソニー株式会社は、テレビやオーディオ、イメージング、モバイルなどを展開する三つの事業会社が統合し、個社運営から全体戦略が実行可能な事業構造となりました。これにより、従来のコア事業に加えて、中長期的な成長を目指す新規事業の二つを経営の軸に取り組んでいます。最新の経営方針に沿った採用を強化しています。

　──音楽、映画に金融事業もありますね。
　浅井　音楽、映画、金融事業の新卒採用は窓口が別で、それぞれの会社で採用を進めています。…続きを読む