人事のホンネ

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【特別編 Part10】
「他社と我が社どっち」には「第１志望」って言わないと落ちる？

2019年06月05日

　６月１日に面接が解禁され、経団連加盟の大手企業も続々と内々定（内定）を出し始めました。最終面接では、たいてい他社の選考状況を聞かれます。悩ましいのが「うちと他社と両方内定したらどうする？」への対応です。「人事のホンネ」特別編の第10回は、就活生みんなが悩む「第１志望って言わないと落とされる？」問題についてアドバイスします。（編集長・木之本敬介）

（写真は、採用選考が解禁され面接に訪れた大学生ら＝6月1日、東京都新宿区の損害保険ジャパン日本興亜の本社）…続きを読む

みなさんに一言！

　「第１志望だと、あんなに言い切っていたのに……」。多くの採用担当者は内定辞退に心が折れると言います。
　企業がルールを決め、選考基準も合否の理由も明確に示されない就活は、採用する側の企業が圧倒的に有利なゲームです。ところが、内定を出した途端に立場は逆転し、内定を得た学生に決定権が移ります。だからといって、内定をいくつも持ち続けるのはマナー違反です。すでに志望度の高い企業の内定を得ている人は、入社する可能性がない企業については選考の段階でお断りすべきです。内定辞退もできるだけ早く伝えるようにしてください。

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